評価のシーズン ～職人の苦労は現場だけじゃないんだゼ～

９月があっという間に過ぎ、

いよいよ１件もブログをアップデートできないまま、

１０月を迎えてしまいました。。。

さて、そんなワタクシ、

いったい何をしていたかと言いますと、

私（筆者）は、人事部でもありますので、

職人さん方の評価の準備をしていました！！

（それ以外の業務ももちろんしてますよ！！）

弊社には、タカミ独自の評価制度がございまして、

半年間の反省を受けて、次の半年間を過ごす。

というサイクルで、3月と9月に個人評価があり、

昇進・昇格を目指すことが

出来るようになっているのです。

な～んて、カッコよさげなことを書いていますが、

実際には、「思っていることを素直にいろいろ言い合おうよ！」という場を設定している

という側面の方が強いなぁ。という印象を抱いています。

（↑「昼食が食べられないほど忙しい日は、お昼を超えると不機嫌になる」ことを突っ込まれ、カロリーメイトを大量に持ち歩くのがいいのでは？という冗談を言い合っている風景ｗｗｗ）

何を隠そう、この私（前職で）が、

評価は、一方的にあーだこーだ言われて終わり。

という評価を受け続けてきた側。

そんな予定調和的なおっぺけシステムを、

タカミに入れたくないなぁ。。。というのが始まりだったわけです。

しかも、リフォーム会社は、

色んな部署の人間が、マイナス感情を持ちやすくなるもの。

だって日々もくもくと、

暑かろうが寒かろうが、重かろうが疲れようが、

汚れようがこびり付こうが、狭かろうが暗かろうが、

自分の現場と向き合ってがんばり続けているわけで、

図面が違っていることも普通にあるし、

（リフォームなのでそもそも作ることが難しく、作ってもお客さんへの価格に反映されてしまう）

その中で現場判断で収めてもらったりもしているわけで、、、

情報連携がとても大切になるにも関わらず、

役職の差で、普段は、言いやすかったり、言いにくかったりするもの。

普通の評価システムで一方的に伝えるだけでは、到底納得してもらえるシステムでは無いことは、理解していました。

だから、「思い合っていることを言い合おうよの場にすること」を大前提とするような評価体制を導入しているのです。

評価も導入してはや2年。

今回の評価全体を通しての体感として、

少しずつ思っていることを言い合える場にはなってきた！！

という実感を感じています。

ただ、思ったことをそのまま出してはケンカのもと。

お互いに尊敬の気持ちが大前提にあることが大切。

そんな当たり前がみんなの中にあるので、

良くなってきてるのだろうなぁ、、、と

しみじみ思っている、１０月５日。

まだまだタカミは、

すごい職人集団になっていきますよぉーーーーーー！！

ってかしみじみしている場合じゃない。

仕事が詰まっててやヴぁい。。。

さぁ今日の午後もがんばるます！！