『タカミのSDGｓ』 ～持続可能な職人環境～

トマト銀行さんのご提案をいただき、

今年の3月に、SDGSへの取り組み企業としての認定を受けました！

ある程度固まったフォーマット通りの文言になってしまっていますが、

弊社のSDGSの取り組みの中で、

最もチカラを入れているテーマが、

「持続可能な職人環境を作る」

でございます。

とっても上から目線に映りそうで、

職人さんに対して恐縮なのですが、、、。

弊社が大切にしようとしている事の考えなどを、

ご紹介させていただける回になれば幸いです。

少しお堅い回になります。

以前のブログ（こんな事情があるんだよシリーズ）でも、

少しずつご紹介している事とも被ることもありますが、、、

「現場仕事」は、やはり加齢と共に、職人さんのパフォーマンスは落ちてしまうもの。

以前読んだ、海外の労務関連の論文の中に、

現場仕事の方たちを調査した結果、

体力の低下幅 ＜ スキルの向上幅　

この公式が逆転するのは、

40代の半ば（うろ覚え）くらいから、という結果を記した論文を読んだことがあります。

つまり、４０代半ばくらいから、職人さんは業務効率が下がってしまう。

ということ。

その情報を知った時に、

じゃあ40代後半からは、職人さんの世界そのものが「無理ゲー」なのか？？

と、疑問が湧きあがった記憶があります。

結論から申し上げると、

今までのやり方通りのままで行くと、

多分無理ゲーのままなのでしょう。

それを危惧してか、２０１９年くらいから、

建設業界を取り仕切る国交省が、

実は、大改革を始めています。

タカミでも、いくつかの指針を出し、

改革を続けています。

今は令和。

電動工具は日進月歩で進化し、

使いやすい材料開発は進み、

スマホの進化で、

通話料無料や、写真は取り放題の送り放題で、

コミュニケーションコストはめちゃめちゃ下がっている。

これらの時代背景を考えると、

見えてくる未来はきっと明るいモノになるはず！！

このSDGｓの宣言企業への登録は、

その宣言の１つのようなもの！

持続可能な職人環境の未来を信じて、

タカミのSDGｓの第一の目標に掲げて今日もがんばります！！